แล้วถ้าหน้าตาไม่ดีนี่จะแก้ยังไงครับ
เชื่อไหมครับ ผมเคยมีทฤษฎีนึงคือ บริษัทดีๆ เค้า
มักจะไม่รับคนตัวดำ เข้าทำงาน
บางคนบอก ไม่เกี่ยวหรอก คนตัวดำทำงานบริษัทดังๆ ที่เค้ารู้จักก็มีเยอะแยะไป เช่น คนโน้น คนนี้ ว่าไปนั่น
อาจจะจริงครับ แต่ผมว่ามันก็เป็นส่วนน้อย เมื่อเทียบเป็นเปอร์เซ็นต์ เอาง่ายๆ ลองเข้าไปในบริษัทดีๆ ซักแห่ง แล้วเดินทำสำรวจดู ผมว่าอย่างเก่งมีไม่เกิน 10% ที่เป็นคนผิวคล้ำหน่อย (อันนี้จากประสบการณ์ตรง) ดังนั้นพิจารณาอย่างไร เราก็เสียเปรียบอยู่ดีครับ คือบางคนอาจจะบอกว่า อ้าวถ้าเรามีฝีมือ เราเก่งซะอย่าง เราจะไปกลัวอะไร งั้นก็ลองคิดต่อว่า ถ้างั้นคนที่มีฝีมือเท่ากัน แต่คนนึงขาว โหงเฮ้งดี คนนึงคล้ำ เค้าจะเลือกใครล่ะครับ อย่างนี้ก็เห็นได้ชัดว่าไม่เท่าเทียมกันแล้ว
เพื่อนผมคนหนึ่ง ไปสัมภาษณ์ที่บริษัท TMAP (Toyota R&D) แถวบางนา เค้ากลับมาแล้วบอกว่า บริษัทหรูมาก แล้วก็มีแต่คนหน้าตาดีเต็มบริษัท ไม่มีผิวคล้ำเลย ซึ่งผมเข้าใจว่าเค้าคำนึงถึงภาพลักษณ์ขององค์กรมาก แล้วคนที่ผ่านสัมภาษณ์รอบนั้นไปสองคนที่นั่น ก็เป็นคนที่จัดอยู่ในระดับขาวค่อนข้างมากทั้งคู่
เนื่องจากวิศวกรเป็นอาชีพที่ต้องมีภาพลักษณ์พอสมควร ทำให้เวลาเค้ารับคนเข้าในตำแหน่งนี้ ถ้าเป็นผู้ชายคือ ต้องสูง ขาว ดูมีราศีจับ พูดจาดูน่าเชื่อถือ (แค่
น่าเชื่อถือ)
บางทีก็น้อยใจนะครับ เรื่องพวกนี้ เพราะมันแก้ไขอะไรลำบากพอสมควร